De la santé du dirigeant à la santé de l'entreprise

PARCOURS DE FORMATION

objectifsprogramme

Objectifs

Préserver la santé des dirigeants pour renforcer celle de l’entreprise

La santé de l’entreprise est intiment liée à celle du ou des dirigeants. Préserver la santé des dirigeant c’est renforcer celle des entreprises.

A qui s'adresse la formation Dirig'en Santé ?

> Vous êtes dirigeant, cadre d’équipe de direction
> Vous êtes en forme et vous voulez le rester
> Vous avez envie d’aller toujours de l’avant
> Vous souhaitez mieux vous connaître
> Votre entourage vous dit que vous êtes devenu irritable
> Le matin vous êtes fatigué

Les mots comme solitude, inquiétude, insomnie, surcharge, incertitude vous parlent un peu trop …

Vous vous sentez concerné par au moins une de ces phrases ?

Ce parcours est fait pour vous !

Quelle est la finalité de la formation ?

Permettre au cadre dirigeant de :

  • renforcer sa posture de dirigeant en restant attentif à son équilibre professionnel et personnel
  • acquérir et  renforcer les connaissances et compétences managériales nécessaires pour s’adapter aux situations, dans un environnement complexe et incertain,
  • devenir un manager innovant et proactif par rapport à son environnement 
Pré requis

Entretien préalable à la formation permettant :

  • de valider pour chaque participant l’adéquation entre ses attentes et besoins avec le programme
  • de définir un objectif de progrès individuel
Objectifs pédagogiques
  • Intégrer les bonnes pratiques de prévention primaire de la santé                  
  • Développer sa présence et son impact face à un public   
  • Gérer ses émotions pour mieux incarner son message et favoriser son dialogue   
  • Développer son charisme et sa confiance en soi
  • Développer son agilité managériale en fonction des situations rencontrées
Contenu pédagogiques
    • Les forces de caractères

    Découvrir les superpouvoirs de l’optimisme : ce que la science nous permet de comprendre sur le bonheur.

    Comprendre les conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus

    Forces de caractère : découvrir ses « forces signature » pour identifier ses leviers de réussite, ses ressorts personnels et développer sa confiance en soi

    • La démarche de prévention dans le domaine de la santé

    Ce que disent les scientifiques aujourd’hui sur le sujet

    Développer une démarche de prévention positive dite de promotion de la santé

    Les actions au quotidien préconisées  dans différents domaines : alimentation, activité physique, sommeil, gestion du temps, gestion du stress

    • La présence physique et l’impact dans la prise de parole

    Préparation physique : travail sur la posture, respiration et tonus musculaire, appropriation du corps dans sa globalité, ancrage spatial

    Préparation mentale : renforcer sa concentration, maitriser ses émotions et son énergie, renforcer la confiance et  l’estime de soi  dans des situations complexes

    Savoir utiliser son corps pour être plus impactant  à l’oral

    • L’intelligence émotionnelle

    Passer de « la réaction à la réponse » dans les situations génératrices de stress : développer les compétences émotionnelles clés.

    Connaitre les 6 émotions de base : définition, manifestation et  fonction

    La notion « d’émotion racket »

    Le modèle cognitif  de mise en œuvre du processus émotionnel : la notion d’

    « espace mental émotionnel »

    Identifier des situations génératrices d’émotions dites « négatives » pour savoir les gérer avec efficacité et fluidité

    • Le leadership

    La notion de congruence et de flexibilité dans les relations interpersonnelles avec ses partenaires, ses collaborateurs

    Mettre en place des stratégies relationnelles efficaces

    Trouver sa juste place dans une relation

    Générer de la confiance pour inciter les autres à nous suivre

Méthode pédagogique
  • Alternance d’apports théoriques spécifiques, d’apports d’experts, de phases d’entrainement et d’expérimentations avec des exercices de chant, des exercices de théâtre, des exercices posturaux, des exercices en plein air avec en appui des chevaux.

  • Des documents de formation sont remis aux participants.

Objectifs

Préserver la santé des dirigeants pour renforcer celle de l’entreprise

La santé de l’entreprise est intiment liée à celle du ou des dirigeants. Préserver la santé des dirigeant c’est renforcer celle des entreprises.

A qui s'adresse la formation Dirig'en Santé ?

> Vous êtes dirigeant, cadre d’équipe de direction
> Vous êtes en forme et vous voulez le rester
> Vous avez envie d’aller toujours de l’avant
> Vous souhaitez mieux vous connaître
> Votre entourage vous dit que vous êtes devenu irritable
> Le matin vous êtes fatigué

Les mots comme solitude, inquiétude, insomnie, surcharge, incertitude vous parlent un peu trop …

Vous vous sentez concerné par au moins une de ces phrases ?

Ce parcours est fait pour vous !

Quelle est la finalité de la formation ?

Permettre au cadre dirigeant de :

  • renforcer sa posture de dirigeant en restant attentif à son équilibre professionnel et personnel
  • acquérir et  renforcer les connaissances et compétences managériales nécessaires pour s’adapter aux situations, dans un environnement complexe et incertain,
  • devenir un manager innovant et proactif par rapport à son environnement 
Pré requis

Entretien préalable à la formation permettant :

  • de valider pour chaque participant l’adéquation entre ses attentes et besoins avec le programme
  • de définir un objectif de progrès individuel
Objectifs pédagogiques
  • Intégrer les bonnes pratiques de prévention primaire de la santé                  
  • Développer sa présence et son impact face à un public   
  • Gérer ses émotions pour mieux incarner son message et favoriser son dialogue   
  • Développer son charisme et sa confiance en soi
  • Développer son agilité managériale en fonction des situations rencontrées
Contenu pédagogiques
    • Les forces de caractères

    Découvrir les superpouvoirs de l’optimisme : ce que la science nous permet de comprendre sur le bonheur.

    Comprendre les conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus

    Forces de caractère : découvrir ses « forces signature » pour identifier ses leviers de réussite, ses ressorts personnels et développer sa confiance en soi

    • La démarche de prévention dans le domaine de la santé

    Ce que disent les scientifiques aujourd’hui sur le sujet

    Développer une démarche de prévention positive dite de promotion de la santé

    Les actions au quotidien préconisées  dans différents domaines : alimentation, activité physique, sommeil, gestion du temps, gestion du stress

    • La présence physique et l’impact dans la prise de parole

    Préparation physique : travail sur la posture, respiration et tonus musculaire, appropriation du corps dans sa globalité, ancrage spatial

    Préparation mentale : renforcer sa concentration, maitriser ses émotions et son énergie, renforcer la confiance et  l’estime de soi  dans des situations complexes

    Savoir utiliser son corps pour être plus impactant  à l’oral

    • L’intelligence émotionnelle

    Passer de « la réaction à la réponse » dans les situations génératrices de stress : développer les compétences émotionnelles clés.

    Connaitre les 6 émotions de base : définition, manifestation et  fonction

    La notion « d’émotion racket »

    Le modèle cognitif  de mise en œuvre du processus émotionnel : la notion d’

    « espace mental émotionnel »

    Identifier des situations génératrices d’émotions dites « négatives » pour savoir les gérer avec efficacité et fluidité

    • Le leadership

    La notion de congruence et de flexibilité dans les relations interpersonnelles avec ses partenaires, ses collaborateurs

    Mettre en place des stratégies relationnelles efficaces

    Trouver sa juste place dans une relation

    Générer de la confiance pour inciter les autres à nous suivre

Méthode pédagogique
  • Alternance d’apports théoriques spécifiques, d’apports d’experts, de phases d’entrainement et d’expérimentations avec des exercices de chant, des exercices de théâtre, des exercices posturaux, des exercices en plein air avec en appui des chevaux.

  • Des documents de formation sont remis aux participants.

Programme du parcours

Un parcours en quatre étapes

Projet de vie & Projet professionnel

Identifier ce qui a du sens pour soi pour agir en cohérence

Leadership

Assumer son leadership pour piloter sereinement

Intelligence émotionnelle

Intégrer ses émotions pour être plus efficace

Engagement physique

Développer sa voix et sa posture pour aller plus loin

Programme du parcours

Un parcours en quatre étapes

E

Projet de vie & Projet professionnel

Identifier ce qui a du sens pour soi pour agir en cohérence

E

Intelligence émotionnelle

Intégrer ses émotions pour être plus efficace

E

Leadership

Assumer son leadership pour piloter sereinement

E

Engagement physique

Développer sa voix et sa posture pour aller plus loin

Programme du parcours

Les points clés de la démarche 

Un réseau apprenant de dirigeants :

Un groupe de 8 personnes maximum.

Un cadre exigeant, confidentiel, bienveillant

Une méthode plurielle :

Expérimentations, accompagnement individuel, ateliers

Une approche centrée résultats :

Qui articule les apports des experts avec l’expérience des participants

Un programme rythmé mensuellement

Un programme rythmé mensuellement sur 6 mois, équivalent 4,5 jours de formation

Une accompagnement sur mesure :

Une co-animation et un accompagnement personnalisé par deux consultantes sur la durée du parcours

Conditions tarifaires et Modalités

Conditions tarifaires

Nous consulter
Règlement de la globalité au démarrage du parcours
*Eligible au plan de la formation professionnelle

Durée

36H soit 4.5 jours sur 6 mois à raison d’une séance par mois*
* Les séances individuelles sont planifiées entre chaque participant et la consultante.

Votre encadrement

Les intervenantes

Nathalie Guigues

Nathalie Guigues

Consultante Fondatrice de Reconnessens

Christine Marijnen

Christine Marijnen

Consultante associée Orméa-Conseil

Votre encadrement

Les experts

Anne Peudecoeur

Anne Peudecoeur

ATANOR, cabinet spécialisé en Equicoaching


« Le cheval ne ment pas, il est le révélateur de votre communication non verbale » :
intervention assistée par les chevaux

Jean-Marc Hubert

Jean-Marc Hubert

Consultant et praticien en thérapeutiques physiques, sportives et corporelles


Ancien sportif professionnel et préparateur physique de haut niveau, Diplômé Universitaire en Sport et Cancer à la Faculté de Médecine Paris 13,  et spécialiste dans le domaine du sport santé (oncologie, hématologie, cardiologie).

Lydia Delbosco

Lydia Delbosco

Executive coach & consultante en intelligence collective


20 années de management d’équipes au sein de grands groupes internationaux. Executive coach & consultante en intelligence collective, formée à la psychologie positive, science du fonctionnement optimal des individus et des organisations.

Michael Jones

Michael Jones

Artiste - Auteur - Compositeur

 

Connu et reconnu, musicien de studio et de scène, Michael intervient en entreprise pour améliorer la communication interpersonnelle par le chant

 

Gilles Freyer

Gilles Freyer

Directeur de l’institut de cancérologie des Hospices Civils de LYON


Professeur de médecine, Coordinateur de l’enseignement « Santé, Société, Humanité » à la Faculté de médecine Lyon Sud

Yan Mercoeur

Yan Mercoeur

Comédien, formateur, coach


Molière de la comédie 2014 – Comédien, formateur, coach, son goût pour la pédagogie interactive et son expérience théâtrale l’amènent à privilégier l’aspect vivant, ludique et concret dans ses interventions

Nous contacter

Pour toutes questions ou informations ou pour bénéficier de nos services, n’hésitez pas à nous contacter.

Christine Marijnen, Orméa Conseil 

 + 33 6 72 98 23 16

39 rue Saint-Simon 69009, Lyon

Nathalie Gigues, Reconnessens

 + 33 6 60 16 65 91

Pour plus d'information sur Dirig'en Santé contactez-nous