Objectifs
Préserver la santé des dirigeants pour renforcer celle de l’entreprise
La santé de l’entreprise est intiment liée à celle du ou des dirigeants. Préserver la santé des dirigeant c’est renforcer celle des entreprises.
A qui s'adresse la formation Dirig'en Santé ?
> Vous êtes dirigeant, cadre d’équipe de direction
> Vous êtes en forme et vous voulez le rester
> Vous avez envie d’aller toujours de l’avant
> Vous souhaitez mieux vous connaître
> Votre entourage vous dit que vous êtes devenu irritable
> Le matin vous êtes fatigué
Les mots comme solitude, inquiétude, insomnie, surcharge, incertitude vous parlent un peu trop …
Vous vous sentez concerné par au moins une de ces phrases ?
Ce parcours est fait pour vous !
Quelle est la finalité de la formation ?
Permettre au cadre dirigeant de :
- renforcer sa posture de dirigeant en restant attentif à son équilibre professionnel et personnel
- acquérir et renforcer les connaissances et compétences managériales nécessaires pour s’adapter aux situations, dans un environnement complexe et incertain,
- devenir un manager innovant et proactif par rapport à son environnement
Pré requis
Entretien préalable à la formation permettant :
- de valider pour chaque participant l’adéquation entre ses attentes et besoins avec le programme
- de définir un objectif de progrès individuel
Objectifs pédagogiques
- Intégrer les bonnes pratiques de prévention primaire de la santé
- Développer sa présence et son impact face à un public
- Gérer ses émotions pour mieux incarner son message et favoriser son dialogue
- Développer son charisme et sa confiance en soi
- Développer son agilité managériale en fonction des situations rencontrées
Contenu pédagogiques
-
- Les forces de caractères
Découvrir les superpouvoirs de l’optimisme : ce que la science nous permet de comprendre sur le bonheur.
Comprendre les conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus
Forces de caractère : découvrir ses « forces signature » pour identifier ses leviers de réussite, ses ressorts personnels et développer sa confiance en soi
- La démarche de prévention dans le domaine de la santé
Ce que disent les scientifiques aujourd’hui sur le sujet
Développer une démarche de prévention positive dite de promotion de la santé
Les actions au quotidien préconisées dans différents domaines : alimentation, activité physique, sommeil, gestion du temps, gestion du stress
- La présence physique et l’impact dans la prise de parole
Préparation physique : travail sur la posture, respiration et tonus musculaire, appropriation du corps dans sa globalité, ancrage spatial
Préparation mentale : renforcer sa concentration, maitriser ses émotions et son énergie, renforcer la confiance et l’estime de soi dans des situations complexes
Savoir utiliser son corps pour être plus impactant à l’oral
- L’intelligence émotionnelle
Passer de « la réaction à la réponse » dans les situations génératrices de stress : développer les compétences émotionnelles clés.
Connaitre les 6 émotions de base : définition, manifestation et fonction
La notion « d’émotion racket »
Le modèle cognitif de mise en œuvre du processus émotionnel : la notion d’
« espace mental émotionnel »
Identifier des situations génératrices d’émotions dites « négatives » pour savoir les gérer avec efficacité et fluidité
- Le leadership
La notion de congruence et de flexibilité dans les relations interpersonnelles avec ses partenaires, ses collaborateurs
Mettre en place des stratégies relationnelles efficaces
Trouver sa juste place dans une relation
Générer de la confiance pour inciter les autres à nous suivre
Méthode pédagogique
-
Alternance d’apports théoriques spécifiques, d’apports d’experts, de phases d’entrainement et d’expérimentations avec des exercices de chant, des exercices de théâtre, des exercices posturaux, des exercices en plein air avec en appui des chevaux.
-
Des documents de formation sont remis aux participants.
Objectifs
Préserver la santé des dirigeants pour renforcer celle de l’entreprise
La santé de l’entreprise est intiment liée à celle du ou des dirigeants. Préserver la santé des dirigeant c’est renforcer celle des entreprises.
A qui s'adresse la formation Dirig'en Santé ?
> Vous êtes dirigeant, cadre d’équipe de direction
> Vous êtes en forme et vous voulez le rester
> Vous avez envie d’aller toujours de l’avant
> Vous souhaitez mieux vous connaître
> Votre entourage vous dit que vous êtes devenu irritable
> Le matin vous êtes fatigué
Les mots comme solitude, inquiétude, insomnie, surcharge, incertitude vous parlent un peu trop …
Vous vous sentez concerné par au moins une de ces phrases ?
Ce parcours est fait pour vous !
Quelle est la finalité de la formation ?
Permettre au cadre dirigeant de :
- renforcer sa posture de dirigeant en restant attentif à son équilibre professionnel et personnel
- acquérir et renforcer les connaissances et compétences managériales nécessaires pour s’adapter aux situations, dans un environnement complexe et incertain,
- devenir un manager innovant et proactif par rapport à son environnement
Pré requis
Entretien préalable à la formation permettant :
- de valider pour chaque participant l’adéquation entre ses attentes et besoins avec le programme
- de définir un objectif de progrès individuel
Objectifs pédagogiques
- Intégrer les bonnes pratiques de prévention primaire de la santé
- Développer sa présence et son impact face à un public
- Gérer ses émotions pour mieux incarner son message et favoriser son dialogue
- Développer son charisme et sa confiance en soi
- Développer son agilité managériale en fonction des situations rencontrées
Contenu pédagogiques
-
- Les forces de caractères
Découvrir les superpouvoirs de l’optimisme : ce que la science nous permet de comprendre sur le bonheur.
Comprendre les conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus
Forces de caractère : découvrir ses « forces signature » pour identifier ses leviers de réussite, ses ressorts personnels et développer sa confiance en soi
- La démarche de prévention dans le domaine de la santé
Ce que disent les scientifiques aujourd’hui sur le sujet
Développer une démarche de prévention positive dite de promotion de la santé
Les actions au quotidien préconisées dans différents domaines : alimentation, activité physique, sommeil, gestion du temps, gestion du stress
- La présence physique et l’impact dans la prise de parole
Préparation physique : travail sur la posture, respiration et tonus musculaire, appropriation du corps dans sa globalité, ancrage spatial
Préparation mentale : renforcer sa concentration, maitriser ses émotions et son énergie, renforcer la confiance et l’estime de soi dans des situations complexes
Savoir utiliser son corps pour être plus impactant à l’oral
- L’intelligence émotionnelle
Passer de « la réaction à la réponse » dans les situations génératrices de stress : développer les compétences émotionnelles clés.
Connaitre les 6 émotions de base : définition, manifestation et fonction
La notion « d’émotion racket »
Le modèle cognitif de mise en œuvre du processus émotionnel : la notion d’
« espace mental émotionnel »
Identifier des situations génératrices d’émotions dites « négatives » pour savoir les gérer avec efficacité et fluidité
- Le leadership
La notion de congruence et de flexibilité dans les relations interpersonnelles avec ses partenaires, ses collaborateurs
Mettre en place des stratégies relationnelles efficaces
Trouver sa juste place dans une relation
Générer de la confiance pour inciter les autres à nous suivre
Méthode pédagogique
-
Alternance d’apports théoriques spécifiques, d’apports d’experts, de phases d’entrainement et d’expérimentations avec des exercices de chant, des exercices de théâtre, des exercices posturaux, des exercices en plein air avec en appui des chevaux.
-
Des documents de formation sont remis aux participants.
Programme du parcours
Un parcours en quatre étapes
Projet de vie & Projet professionnel
Identifier ce qui a du sens pour soi pour agir en cohérence
Leadership
Assumer son leadership pour piloter sereinement
Intelligence émotionnelle
Intégrer ses émotions pour être plus efficace
Engagement physique
Développer sa voix et sa posture pour aller plus loin
Programme du parcours
Un parcours en quatre étapes
Projet de vie & Projet professionnel
Identifier ce qui a du sens pour soi pour agir en cohérence
Intelligence émotionnelle
Intégrer ses émotions pour être plus efficace
Leadership
Assumer son leadership pour piloter sereinement
Engagement physique
Développer sa voix et sa posture pour aller plus loin
Programme du parcours
Les points clés de la démarche
Un réseau apprenant de dirigeants :
Un groupe de 8 personnes maximum.
Un cadre exigeant, confidentiel, bienveillant
–
Une méthode plurielle :
Expérimentations, accompagnement individuel, ateliers
Une approche centrée résultats :
Qui articule les apports des experts avec l’expérience des participants
Un programme rythmé mensuellement
Un programme rythmé mensuellement sur 6 mois, équivalent 4,5 jours de formation
Une accompagnement sur mesure :
Une co-animation et un accompagnement personnalisé par deux consultantes sur la durée du parcours
Conditions tarifaires et Modalités
Conditions tarifaires
Nous consulter
Règlement de la globalité au démarrage du parcours
*Eligible au plan de la formation professionnelle
Durée
36H soit 4.5 jours sur 6 mois à raison d’une séance par mois*
* Les séances individuelles sont planifiées entre chaque participant et la consultante.
Votre encadrement
Les intervenantes
Nathalie Guigues
Consultante Fondatrice de Reconnessens
Christine Marijnen
Consultante associée Orméa-Conseil
Votre encadrement
Les experts
Anne Peudecoeur
ATANOR, cabinet spécialisé en Equicoaching
« Le cheval ne ment pas, il est le révélateur de votre communication non verbale » : intervention assistée par les chevaux
Jean-Marc Hubert
Consultant et praticien en thérapeutiques physiques, sportives et corporelles
Ancien sportif professionnel et préparateur physique de haut niveau, Diplômé Universitaire en Sport et Cancer à la Faculté de Médecine Paris 13, et spécialiste dans le domaine du sport santé (oncologie, hématologie, cardiologie).
Lydia Delbosco
Executive coach & consultante en intelligence collective
20 années de management d’équipes au sein de grands groupes internationaux. Executive coach & consultante en intelligence collective, formée à la psychologie positive, science du fonctionnement optimal des individus et des organisations.
Michael Jones
Artiste - Auteur - Compositeur
Connu et reconnu, musicien de studio et de scène, Michael intervient en entreprise pour améliorer la communication interpersonnelle par le chant
Gilles Freyer
Directeur de l’institut de cancérologie des Hospices Civils de LYON
Professeur de médecine, Coordinateur de l’enseignement « Santé, Société, Humanité » à la Faculté de médecine Lyon Sud
Yan Mercoeur
Comédien, formateur, coach
Molière de la comédie 2014 – Comédien, formateur, coach, son goût pour la pédagogie interactive et son expérience théâtrale l’amènent à privilégier l’aspect vivant, ludique et concret dans ses interventions
Nous contacter
Pour toutes questions ou informations ou pour bénéficier de nos services, n’hésitez pas à nous contacter.
Christine Marijnen, Orméa Conseil
+ 33 6 72 98 23 16
39 rue Saint-Simon 69009, Lyon
Nathalie Gigues, Reconnessens
+ 33 6 60 16 65 91