Nos accompagnements
Développement des personnes
Ormea Conseil propose des accompagnements sur mesure permettant aux personnes d’analyser les situations en favorisant leur prise de conscience. Nous les aidons à acquérir les clefs, les techniques, les ressources qui leur permettront de se connaître professionnellement et de gagner en efficacité et crédibilité professionnelle.
Coaching
A qui s'adresse notre accompagnement ?
Le coaching individuel s’adresse essentiellement aux managers, membres d’équipe de direction, et aux dirigeants de TPE, PME ou d’entreprises de dimension nationale ou internationale.
Quels sont les objectifs
> accompagner les prises de fonction
> Améliorer sa communication interpersonnelle pour contribuer à installer des relations de confiance
> Renforcer son leadership et son assertivité
> Développer sa performance managériale
> Maitriser son temps et gérer ses priorités
Notre approche
Acte volontaire : un climat de confiance et de sécurité est indispensable pour mener cette démarche : l’accompagnement se déroule avec un bénéficiaire consentant et volontaire.
Confidentialité : aucune information concernant le déroulement ou le contenu des séances de travail n’est communiquée à l’entreprise ou à un tiers.
Respect et bienveillance : le consultant s’interdit tout abus d’influence, de jugement ou d’interprétation. Le bénéficiaire a la responsabilité de ses décisions.
Ethique : le consultant conduit la démarche d’accompagnement dans l’intérêt du bénéficiaire.
Travail sur soi et supervision : le consultant est affilié à un lieu de supervision pour sa pratique professionnelle.
Notre Démarche
> Analyse de la demande
– Rendez-vous avec le prescripteur : aborder les éléments de contexte, les objectifs
– Rencontre avec le bénéficiaire pour une cooptation réciproque
– Rendez-vous avec le prescripteur et le bénéficiaire pour poser ensemble les objectifs visés et le cadre déontologique.
> Un document de synthèse est établi, mentionnant un objectif global et des indicateurs de réussite, le cadre de l’intervention, le nombre de séances ainsi que leur durée, le lieu, et le tarif de la prestation.
L’intervention : en cohérence avec l’objectif global, le bénéficiaire progresse en déterminant des objectifs intermédiaires, en identifiant ses freins, ses ressources, en mettant en œuvre de nouvelles façons d’agir.
Bilan de fin de coaching : le bénéficiaire, le N+1, le consultant, analyse des objectifs atteints, des résultats concrets.
Durée : en règle générale ce processus s’étend sur une durée de 9 à 12 mois, à raison d’une séance de deux heures toutes les 3 semaines.
Bilan dynamique de carrière
A qui s'adresse cet accompagnement ?
Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant clarifier et définir son projet professionnel dans une perspective d’évolution professionnelle ou de repositionnement.
Notre approche
Un projet professionnel s’inscrit plus largement dans un projet de vie et contribue à donner du sens à sa vie.
Plutôt que de donner du sens à ce que nous faisons, faire ce qui a du sens pour soi rend plus cohérent et plus puissant pour réaliser ses projets.
Chaque personne bénéficie d’accompagnement sur mesure et construit un projet professionnel qui lui ressemble, cohérent avec son identité professionnelle, qui a du sens dans son projet de vie, et qui est compatible avec le marché de l’emploi.
Quels sont les objectifs ?
Chaque personne bénéficie d’accompagnement sur mesure et construit un projet professionnel qui lui ressemble, cohérent avec son identité professionnelle, qui a du sens dans son projet de vie, et qui est compatible avec le marché de l’emploi.
Ce peut être un projet professionnel externe à l’entreprise ou un projet de mobilité interne.
Notre partenaire
Cette prestation est assurée par les consultants du cabinet Springbok spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles
Coaching
A qui s'adresse cet accompagnement ?
A qui s’adresse cet accompagnement ?
Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant clarifier et définir son projet professionnel dans une perspective d’évolution professionnelle ou de repositionnement que celui-ci soit choisi ou subi.
Notre approche méthodologique
Springbok déploie une méthodologie structurée, challengeante, interactive et résolument tournée vers l’avenir.
Chaque personne bénéficie d’accompagnement sur mesure et construit un projet professionnel qui lui ressemble, cohérent avec son identité professionnelle, qui a du sens dans son projet de vie, et qui est compatible avec le marché de l’emploi.
Nos outils
- certifiée 16PF5 questionnaire de personnalité OPP
- certifiée Inventaire d’intérêts professionnels Strong® OPP
- Facilitateur Certifié pour concevoir et animer des ateliers coopératifs avec la méthode LEGO ® SERIOUS PLAY ® (Centrale Supelec)
- Certifiée Talent Insights chez TTI Success Insights
Ces outils sont utilisés soit en accompagnement individuel soit en cohésion d’équipe.
Bilan dynamique de carrière
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Pour qui ?
A qui s’adresse cet accompagnement ?
Quels sont les objectifs
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Notre approche
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